学生必見！元人事が語るTOEICを生かして就活を成功させる方法

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就職活動に向け、TOEICに挑戦しようと考えている学生は多いだろう。

そこでトイグルでは、TOEICを生かして就活を成功させる方法を説明したい。IT企業の人事だった筆者の経験をふまえ、就活とTOEICの関係を詳細に検証する。

_{＊「TOEIC」は米国Educational Testing Service(ETS)の登録商標です。}

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1. 就職活動はあなたのポテンシャルを買ってもらう場

企業側から見ると、採用試験とはあなたが企業に入社した後、どれだけの貢献ができるかを見極める場となる。

営業職なら売上、事務職ならスムーズな業務の処理、研究職なら開発などが「貢献」を表すバロメーターだ。

しかし、新卒採用の対象は大学生だ。学生に実務経験はなく、スキルも持ち合わせていない。そこで企業は、書類選考や面接を通じてその学生のポテンシャル(=潜在能力)を測ることで、将来会社にもたらす貢献度を見極める。

よって、学生のポテンシャルが企業が求めるポテンシャル以上であれば内定、逆の場合は見送りとなる。

ポテンシャルは将来の伸びしろと言い換えてもいい。筆者が人事として面接を行っていた時、以下のような項目を使って学生のポテンシャルを判断していた。

TOEICはあなたのポテンシャルの一部である。TOEICでハイスコアを持っていることは、あなたが優秀な人材であることを示すシグナルとなる。

ここで、TOEICとポテンシャルの関係について考えてみよう。下の図で縦軸はあなたのポテンシャル、横軸はあなたのTOEICスコアを示している。

2×2の表のため、4つのマスが出来上がった。1つずつ解説しよう。

ハイスペック(右上): ポテンシャルが高く、かつ高いTOEICスコアを持っているハイスペック人材。採用試験で最も高く評価される。全体の約5%。
優良人材(左上): 英語力に課題が残るものの、高いポテンシャルがあるため市場での価値は高い。大手企業の内定をいくつももらうタイプ。全体の約15%。
資格バカ(右下): 高いTOEICスコアは持っているもののポテンシャルに難がある。軸が定まらないので色々な業界を受けながら四苦八苦する。やる気はあるため最終的には内定をもらえる。全体の約30%。
要努力(左下): 現状ではポテンシャル・スキルに乏しく、TOEICスコアも低い。全体の約45%。

このように、高いTOEICスコアはあなたの市場価値をさらに高めてくれる一方、スコアを持っていてもポテンシャルが低ければ意味が無い。

企業はTOEICであなたを採用するわけではない。TOEICでハイスコアが取れるくらいやる気と地頭があるから、あなたに魅力を感じるのだ。

「TOEIC800点を持っていれば内定が出る」とか「TOEICを自己アピールすると落ちる」などの話は、就活の本質を捉えていないことがわかるだろう。